Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

 

1.    21.10.2016 года Истец с ведома и по поручению ООО «______________» фактически приступил к выполнению обязанностей __________.

Была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за смену.

График работы: три рабочих дня, три дня выходных.

Работа осуществлялась в помещении ООО «_________» по адресу: г. Москва, ул. _____, д. __, что подтверждается: ____________________

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в течение трех месяцев, трудовой договор письменно оформлен не был! На требования Истца о заключении трудового договора Ответчик постоянно уклонялся.

Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

- осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

- Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его предприятия, что подтверждается оформленным на его имя пропуском;

- Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности Су-шефа, что подтверждается показаниями свидетелей.

 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее «ТК РФ») трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К выполнению работы Истец приступил с ведома и по поручению генерального директора ООО «___________» _________________.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 4 ст.58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока и Ответчик должен надлежащим образом оформить с Истцом трудовой договор в письменной форме.

2.    31.01.2017 г. Истцу, без объяснения причин, на КПП был заблокирован доступ к рабочему месту. Истец неоднократно пытался попасть на рабочее место, однако Ответчик не аннулировал ранее оформленный на него пропуск, что делает невозможным проход Истца к рабочему месту.

Истец многократно обращался к генеральному директору ООО «________» с просьбой допустить ее к работе и разъяснить ситуацию. Спустя некоторое время, Ответчик по телефону сообщил Истцу, что он уволен в связи с сокращением численности или штата работников.

Позже, от коллег Истец узнал, что также были уволены:

1.    _______________;

2.    _______________;

3.    _______________.

Считаю мое увольнение незаконным  в силу следующего:

В соответствии ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Никаких уведомлений о предстоящем увольнении ни я, ни мои коллеги не получали. Для меня это стало неприятной неожиданностью.

В  соответствии  с  ч.  1  ст.  394  ТК РФ, в случае признания увольнения  незаконным  работник  должен  быть восстановлен на  прежней  работе  органом,  рассматривающим  индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, данным в п. 23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

 

Таким образом, Истец должен быть восстановлен на работе в ООО «_______» в должности ______ с  31.01.2017 г.

3.    При трудоустройстве Истцу была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за одну смену.

Был установлен следующий график работы: три рабочих дня, три дня выходных.

 

В октябре 2016 г. Истцом было отработано  6 смен и фактически была выплачена сумма в размере 18 000  (восемнадцать тысяч) рублей.

В ноябре 2016 г. Истцом было отработано  15 смен и фактически была выплачена сумма в размере 45 000  (сорок пять тысяч) рублей.

В декабре 2016 г. Истцом было отработано  16 смен и фактически была выплачена сумма в размере 48 000  (сорок восемь тысяч) рублей.

В январе 2017 г. Истцом было отработано  15 смен и за данный месяц заработная плата в размере  45 000  (сорок пять тысяч) рублей не выплачена по настоящее время.

 

То, что Ответчик несколько раз выплачивал Истцу заработную плату, подтверждается _____________________________.

Согласно  ст.  136  ТК  РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые  полмесяца  в  день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым  договором.

Таким образом, Ответчик обязан выплатить Истцу заработную плату за фактически отработанное время в период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в размере 45 000  (сорок пять тысяч) рублей.

4.    В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2  ст.  394  ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, Ответчик должен выплатить Истцу заработную плату за все время вынужденного прогула в размере 43855 (Сорок три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек (расчет суммы в произведен в приложении №1).

5.    При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истцом заключен кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его за грань выживания.  Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

 

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в сумме 45 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 16, 67, 136, 180, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

 

 

1.    Установить факт трудовых отношений _______________ с ООО «________» (ОГРН __________) с 21.10.2016 года;

2.    Обязать ООО «____________» надлежащим образом оформить с ___________ трудовой договор в письменной форме;

3.    Восстановить ____________ на работе в ООО «_________» в должности _____;

4.    Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату в размере 45 000  (Сорок пять тысяч) рублей 00 копеек;

5.    Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула 43855 (Сорок три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек.

6.    Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 (Сто тысяч) рублей 00 копеек.

7.    Вызвать в суд в качестве свидетелей:

- ___________________, проживающую по адресу: г. Москва, ул._________, д. __,  кв. ___;

- ___________________, проживающую по адресу: г. Москва, ул._________, д. __,  кв. ___.

 

 

1.                    Расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула;

2.                    Копия искового заявления;

3.                    Заявление об обеспечении иска;

4.                    Копия выписки из ЕГРЮЛ;

5.                    Копия доверенности представителя.

 

 

_______________ ________________                                        

 

 

 

к исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений,

 о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы,

компенсации морального вреда

 

 

1 .Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула:

 

Заработная плата Истца с  21.10.2016 года по 31.10.2016 г. - 18 000  (восемнадцать тысяч) рублей;

Заработная плата Истца за  ноябрь 2016 г. - 45 000  (сорок пять тысяч) рублей;

Заработная плата Истца за  декабрь 2016 г. - 48 000  (сорок восемь тысяч) рублей;

Заработная плата Истца с  01.01.2017 года по 30.01.2017 г. -  45 000  (сорок пять тысяч).

 

Общая сумма дохода Истца за 2 полных  месяца работы  и 41 календарный день (два неполных месяца работы) составила  156 000 (сто пятьдесят шесть тысяч) рублей 00 копеек.

 

156 000 рублей / (2 месяца * 29.3 + 41 календарный день) = 156 000 / 99,6 = 1 566 .27 рублей (средняя заработная плата Истца за каждый день вынужденного прогула).

 

Заработная  плата за время вынужденного прогула = 1 566 .27 рублей *28 дней простоя = 43855.56  рублей;

 

где = 1 566 .27 рублей - средняя заработная плата Истца за каждый день вынужденного прогула;

28 дней - период вынужденного прогула Истца с 31.01.2017 г. — 27.02.2017 г.

 

Порядок расчета среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

 

_______________ _____________